Функции трудового коллектива реферат

Основы управления: Учебник. Высокое сознание и понимание своей роли в коллективе определяют добросовестное отношение к выполняемой работе. Личность и ее социальная роль. Никто не знает, что другие члены тоже могут быть настроены скептически или просто озабочены. Во-вторых, при конструктивном конфликте, который, как правило, протекает в напряжённой ситуации, но без крика и взаимных упрёков, за короткое время организуется интенсивный поиск эффективного решения проблемы.

Понятие, предмет, стороны и виды коллективных трудовых споров. Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства. Проблемы при разрешении трудовых споров. Роль руководителя в социально-психологическом климате коллектива. Виды конфликтов, причины их возникновения и препятствия разрешения. Личностные и групповые особенности протекания конфликтов. Организационная характеристика ЗАО "Ростовкомбытопторг".

Работы в архивах красиво оформлены согласно требованиям ВУЗов и содержат рисунки, функции трудового коллектива реферат, формулы и т. Рекомендуем скачать работу. Главная База знаний "Allbest" Менеджмент и трудовые отношения Виды трудовых коллективов и особенности управления ими.

Виды трудовых коллективов и особенности управления ими Трудовой коллектив: общее понятие и виды. Виды, структура и результаты деятельности рабочих групп. Неформальные коллективы группыих основные элементы признаки и характерные особенности. Четыре основных типа конфликтов и методы их разрешения. Захарова Уфа г. Оглавление Введение 1. Трудовой коллектив: понятие и виды 2. Неформальные коллективы 3.

Но результат такого осознания практически всегда один и тот же. Функциональные группы нередко конфликтуют друг с другом из-за различия целей. Методы разрешения трудовых конфликтов в современных условиях. Необходимо изучить доводы и аргументы обеих сторон. Принципы и методы построения стабильного трудового коллектива Различают две группы принципов построения системы управления персоналом в организации: принципы, характеризующие требования к формированию системы управления персоналом, и принципы, определяющие направления развития системы управления персоналом табл.

Влияние и власть 4. Трудовой коллектив: понятие и виды Под трудовым коллективом понимается объединение работников, осуществляющих совместную трудовую деятельность.

Рассмотренные трудовые коллективы называют формальными. Каждый член коллектива ориентируется в новом для него коллективе путем целенаправленной ориентации и самоориентации. Преобладание оптимистического настроения.

Неформальные коллективы группы Неформальные коллективы - это спонтанно образовавшиеся группы людей, которые вступают в регулярное взаимодействие для достижения определенных целей. Влияние и власть Руководитель, управляя трудовым коллективом, оказывает на него влияние, в результате изменяются поведение подчиненных, а также взаимоотношения между. Управление конфликтом Во многих трудовых коллективах периодически возникают те или иные конфликтные ситуации.

Сколько стоит написать твою работу?

Существует четыре основных типа конфликтов: 1 -внутриличностный конфликт. Методы разрешения конфликтов могут иметь разный характер: 1 индивидуальные личностный подход ; 2 официальные в рамках разработанных инструкций, положений ; 3 социальные с учетом социального положения групп ; 4 юридические действия в рамках закона. Список литературы 1. Трудовой кодекс Российской Федерации. Веснин В. Основы управления: Функции трудового коллектива реферат.

Менеджмент: Учеб. Размещено на Allbest. Виды трудовых коллективов и их особенности. Формальные и неформальные группы в менеджменте. Формирование коллектива предприятия. Природа возникновения и пути разрешения конфликтной ситуации в трудовом коллективе.

Виды конфликтов и стратегия управления ими. Должностной статус как фактор разрешения конфликтов в производственном коллективе. Методы разрешения трудовых конфликтов в современных условиях.

Формы и методы разрешения трудовых конфликтов и споров. Методы управления конфликтными ситуациями в организации. Это ее способность сохранять устойчивость структуры при обогащении и динамичности функций. Она проявляется в объеме и скорости реакций данной организации на изменение внешней и внутренней среды, в способности коллектива сочетать разнообразие мнений и форм поведения ее участников с единством действия, направленного на достижение единой цели.

Психологическое единство сплоченность — это общность межличностных отношений, единство восприятия внешних и внутренних воздействий, положительный характер эмоциональных установок, отсутствие эгоцентрических устремлений, "признанность" всех членов группы друг к другу.

Он характеризуется относительно стабильным составом работников, отношением дружбы и взаимного уважения, высокой дисциплиной и трудовой отдачей. Трудовые показатели, активность система здравоохранения рф реферат дисциплина этих групп различна. Ориентационная — это этап становления. Эта стадия характеризуется тем, что простое объединение функции трудового коллектива реферат преобразовывается в группу с общими целями и задачами, идейной направленностью.

Каждый член коллектива ориентируется в новом для него коллективе путем целенаправленной ориентации и самоориентации.

Взаимоадаптационная стадия — представляет собой формирование единых установок поведения членов коллектива при целенаправленном, воспитательном воздействии руководителя или путем самоадаптации подражание и идентификация. Функции трудового коллектива реферат этой стадии создается актив, выделяются добросовестные исполнители, организаторы и дезорганизаторы, складывается группа пассива.

Стадия консолидации, сплочения. Это функции трудового коллектива реферат зрелости коллектива. Группы формируются по интересам. Большинство работников воспринимает коллективные задачи как личные, возникает сотрудничество, единство работников. Особую значимость все указанные выше параметры имеют в современных условиях, когда необходимо формирование компетентного рыночного мышления.

Сколько стоит написать твою работу? Работа уже оценивается. Ответ придет письмом на почту и смс на телефон. Для уточнения нюансов. Мы не рассылаем рекламу и спам. Нажимая на кнопку, вы даёте согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь с политикой конфиденциальности.

Спасибо, вам отправлено письмо. Проверьте почту. Если в течение 5 минут не придет письмо, возможно, допущена ошибка в адресе. В таком случае, пожалуйста, повторите заявку.

Если в течение 5 минут не придет письмо, пожалуйста, повторите заявку. Отправить на другой номер? Сообщите промокод во время разговора с менеджером. Промокод можно применить один раз при первом заказе.

Функции трудового коллектива реферат 6930775

Тип работы промокода - " дипломная работа ". Трудовой коллектив и его роль в современных условиях 1. Понятие трудового коллектива, его сущность и функции 1.

Функции трудового коллектива реферат 9056

Принципы и методы построения стабильного трудового коллектива 1. Место руководителя в трудовом коллективе 2. Трудовой коллектив как главный ресурс организации 2.

Конфликты в трудовом коллективе 2. Коллектив как социально-психологическая характеристика групповой деятельности 3. Цель данной курсовой работы — рассмотреть трудовой коллектив как неотъемлемую часть организации. Для достижения данной цели были поставлены следующие задачи: 1. Трудовой коллектив и его роль в современных условиях Понятие трудового коллектива, его сущность и функции Человек - первоначальный элемент любой социальной общности. Для функции трудового коллектива реферат этой цели необходимо хорошо представлять себе такие особенности персонала организации как: особенности индивидуального поведения; особенности группового поведения; особенности поведения руководителей, членов управленческой команды.

Особенности индивидуального поведения детерминируются многими параметрами, среди которых: индивидуальные способности, склонности и одаренность - предрасположенность к реализации какой-либо деятельности, ориентация на ее выполнение; специфика мотивации - специфика потребностей человека, представление о целях профессиональной деятельности; индивидуальные ценности - общие убеждения, вера, мировоззрения, представления о мире; демографические - половые и возрастные особенности; национальные и культурные особенности - усвоенные в опыте способы, правила и нормы поведения, которые детерминируют конкретные реакции человека в конкретных ситуациях.

Особенности группового поведения связаны со многими параметрами, среди которых основные: особенности корпоративной культуры - ценности, правила поведения, характерные для конкретного трудового коллектива; феномены групповой динамики - этап развития коллектива, особенности лидерства, способа поведения в ситуации конфликта.

Особенности поведения руководителей являются одной из самых комплексных проблем, поскольку самих руководителей можно рассматривать и как: субъектов, имеющих индивидуальные особенности; членов некоторой группы, обладающих корпоративной культурой; функционеров определенной управленческой технологии типа управленияобладающей своими правилами поведения.

Все трудовые коллективы имеют общие свойства: наличие общей цели, единство интересов членов трудового коллектива; организационная оформленность функции трудового коллектива реферат рамках социального института; общественно-политическая значимость деятельности; отношения товарищеского сотрудничества и взаимопомощи; социально-психологическая общность членов коллектива; управляемость; наличие четко обозначенной структуры взаимодействий и определенного круга обязанностей, прав и задач.

В основу классификации трудовых коллективов может быть положено несколько критериев, в соответствии с которыми они могут быть подразделены следующим образом: по формам собственности государственные, частные и т. Функция поддержки рационализаторства и изобретательства.

“Реферат”: как написать хорошую работу (советы учащимся)

Принципы и методы построения стабильного трудового коллектива Различают две группы принципов построения системы управления персоналом в организации: принципы, характеризующие требования к формированию системы управления персоналом, и принципы, определяющие направления развития системы управления персоналом табл.

Таблица 1. Принципы построения системы управления персоналом в организации Наименование принципа Содержание принципа 1 2 Принципы, характеризующие требования к формированию системы управления персоналом Обусловленности функций управления персоналом целями производства Функции управления персоналом формируются и функции трудового коллектива реферат не произвольно, а в соответствии с потребностями и целями производства.

Первичности функций управления персоналом Состав подсистем системы управления персоналом, организационная структура, требования к работникам и их численность зависят от содержания, количества и трудоемкости функций управления персоналом.

Продолжение таблицы. Оптимальности соотношения интра - и инфрафункций управления персоналом Определяет пропорции между функциями, направленными на организацию системы управления персоналом интрафункциии функциями управления персоналом инфрафункции. Оптимального соотношения управленческих ориентации Диктует необходимость опережения ориентации функций управления персоналом на развитие производства по сравнению с функциями, направленными на обеспечение функционирования функции трудового коллектива реферат.

Потенциальных имитаций Временное выбытие отдельных работников не должно прерывать процесс осуществления каких-либо функций управления.

Для этого каждый работник системы управления персоналом должен уметь имитировать функции вышестоящего, нижестоящего сотрудника и одного-двух работников своего уровня.

Экономичности Предполагает наиболее эффективную и экономичную организацию системы управления персоналом, снижение доли затрат на систему управления в общих затратах на единицу выпускаемой продукции, повышение эффективности производства. В функции трудового коллектива реферат если после проведения мероприятий по совершенствованию системы управления персоналом увеличились затраты на управление, они должны перекрываться эффектом в производственной системе, полученным в результате их осуществления.

Прогрессивности Соответствие системы управления персоналом передовым зарубежным и отечественным аналогам. Перспективности При формировании системы управления персоналом следует учитывать перспективы развития организации. Комплексности При формировании системы управления персоналом необходимо учитывать все факторы, воздействующие на систему управления связи с вышестоящими органами, договорные связи, состояние объекта управления и т. Оперативности Своевременное принятие решений по анализу и совершенствованию системы управления персоналом, реферат по профессии нотариус или оперативно устраняющих отклонения.

Оптимальности Многовариантная проработка предложений по формированию системы управления персоналом и выбор наиболее рационального варианта для конкретных условий производства. Простоты Чем проще система управления персоналом, тем лучше она работает. Безусловно, при этом исключается упрощение системы управления персоналом в ущерб производству.

Научности Разработка мероприятий по формированию системы управления персоналом должна основываться на достижениях науки в области управления и учитывать изменения законов развития общественного производства в рыночных условиях.

Автономности В любых горизонтальных и вертикальных разрезах системы управления персоналом должна обеспечиваться рациональная автономность структурных подразделений или отдельных руководителей. Согласованности Взаимодействия между иерархическими звеньями по вертикали, а также между относительно автономными звеньями системы управления персоналом по горизонтали должны быть в целом согласованы с основными целями организации и синхронизированы во времени. Многоаспект-ности Управление персоналом как по вертикали, так по горизонтали может осуществляться по различным каналам: административно-хозяйственному, экономическому, правовому и т.

  • Например, Кибанов А.
  • Различают следующие стадии сплочения трудового коллектива: 1.
  • Возрастание роли трудового коллектива в условиях развитого социалистического общества объективно выражается в постоянном расширении круга его функций.
  • От организованности трудового процесса зависит отношение работников к труду и состояние трудовой дисциплины.
  • Модель конфликта как процесса обозначена на рисунке 1.

Комфортности Система управления персоналом должна обеспечивать максимум удобств для творческих процессов обоснования, выработки, принятия и реализации решений человеком. Например, выборочная печать данных, разнообразие обработки, специальное оформление документов с выделением существенной информации, их гармоничный внешний вид, исключение излишней функции трудового коллектива реферат при заполнении документов и т.

Принципы, определяющие направлений развития системы управления персоналом Концентрации Рассматривается в двух направлениях: 1 концентрация усилий работников отдельного подразделения или всей системы управления персоналом на решение основных задач и 2 концентрация однородных функций в одном подразделении системы управлений персоналом, что устраняет дублирование. Уровни социологического познания. Теоретический и эмпирический уровни социологического познания. Специальные социологические теории и эмпирические исследования Понятие конкретной социальной, ситуации.

Функции трудового коллектива реферат 1559

Духовная жизнь общества. Социальное планирование. Постановка проблемы. Определение объекта и предмета исследования Объект исследования и единица наблюдения. Интерпретация и операционализация понятий Теоретическая и эмпирическая, интерпретация понятий. Управление развитием общества. Уровень поселений и трудовых коллективов. Это должна быть команда единомышленников и партнеров, способных осознать, понимать и реализовать замыслы руководства организаций.

Анализ и систематическое изучение организационно-экономического и социального обеспечения и развития трудового коллектива дает возможность соединить и функции трудового коллектива реферат отдельные показатели между собой, а это в свою очередь позволяет оценить влияние каждого отдельного субъекта и всей совокупности показателей на общую результативность труда.

Трудовые показатели органически взаимосвязаны с другими показателями текущей отчетности, стратегического прогнозирования. Они являются составной частью технического, экономического и финансового планирования, обязательно влияют на производственные затраты и определяют прибыльность предприятия.

Управление организационно-экономическим и социальным развитием трудового коллектива должно быть подчинено нормальному функционированию и рациональному использованию потенциальных возможностей организации, достижению ее главных целей. Оно, как специфический вид менеджмента, имеет свой объект, свои методы, формы выработки и реализации управленческих решений.

Цель исследования :сформулировать основные направления управления организационно-экономическим и социальным развитием трудового коллектива.

Формирование трудового коллектива

Объект исследования :организационно-экономическое и социальное развитие трудового коллектива. Предмет исследования :направления и пути усовершенствования организационно-экономического и социального развития трудового коллектива.

В научной литературе дается немало определений этого понятия. Например, Кибанов А.

Ардерихина Элина Леонидовна

Егоршин А. Трудовой договор включает в себя два обязательных пункта:. Эти данные присутствуют в приказе о назначении на должность. При формировании коллектива большое значение имеет выбор размера, состава коллектива, формы и способа взаимосвязей между его членами.

Как слишком малые, так и слишком большие коллективы затрудняют общение.

[TRANSLIT]

Члены таких групп испытывают большую удовлетворенность от совместной деятельности. Большое значение имеет формирование состава коллектива. Для значительной части коллективов оптимальным будет разнородный их состав по возрасту, полу, уровню квалификации и образования.

Такой коллектив обладает большими возможностями для обмена опытом работы и знаниями. Официальные права руководителей в этом случает по лучат дополнительную поддержку. Желательно, чтобы непосредственный руководитель сам представил новичка функции трудового коллектива реферат ознакомил его с членами коллектива. Для благоприятного прохождения процесса адаптации очень важен доброжелательный настрой коллектива по отношению к новому работнику. Руководство учитывает стремление современных работников к творческому процессу, к реализации выдвинутых идей и к функции трудового коллектива реферат вознаграждению и признанию.

Шаталовой, Н. Бурсонова — М. Майкл Амстронг. Стратегическое управление человеческими ресурсами: Пер. Модели и методы управления персоналом: Рос-Британское уч. Моргунова — М. Парахиной, Л. Ушвицкого — М. Пугачев В. Руководство персоналом организации: Учебник — М. Шибалкин Ю. Основы управления персоналом: учебное пособие для студентов дистанционной формы обучения. Заочное дистанционное образование с получением государственного диплома через Internet. В современных условиях, когда человеческий ресурс становится основным ресурсом предприятия, особо важное значение приобретает деятельность каждого члена коллектива.

Темы дипломной работы по конституционному правуМат не наш формат рефератФормальная социология зиммеля курсовая работа
Реферат на тему профилактика нарушений репродуктивного здоровьяРеферат по истории карл 10Доклад на тему открытие индии

Среди факторов, способствующих трудовой активности людей или, наоборот, препятствующих этому, важную роль играет их межличностная совместимость. В психологии это понятие стали использовать при изучении процессов и результатов межгрупповых коммуникаций, общения, динамики межличностных отношений и других социально-психологических явлений.

Психология группы - это совокупность определенных социально-психологических явлений, которые оказывают сильное влияние на поведение членов группы.

В их числе выделяются:. Изучив материалы по данной теме можно сделать следующие выводы. Список литературы. Авдеев В. Авдеев — М. Консультации о поступлении.

DEFAULT1 comments