Реферат инновационное управление трудом

Инновации и туризм. Понятие, принципы, задачи, методы и функции инновационного менеджмента в кадровой работе. Еремина, М. По социальным последствиям встречаются инновации: вызывающие социальные издержки; новые виды монотонного труда; вредные условия труда и т. Суть этого отличия состоит в том, что стимулирование - один из методов, с помощью которых осуществляется мотивирование.

Сущность мотивации и стимулирования трудовой деятельности - создание условий для формирования долговременной заинтересованности работников в наращивании и обновлении производственного потенциала, в оптимальных пропорциях потребления и накопления. Но меры, зафиксированные даже в нормативных актах и новых законах, не предусматривают обеспечения механизмов реализации ключевой задачи - целенаправленного формирования и развития трудовой мотивации. Для формирования реферат инновационное управление трудом трудовой мотивации необходимо, чтобы смысл труда выходил за рамки удовлетворения только личных материальных потребностей человека.

Несмотря на то, что материальная заинтересованность играет ключевую роль, нельзя смыл трудовой деятельности сводить только к. Мотивация основана на долговременном воздействии на работника в целях изменения по заданным параметрам структуры в целях изменения пол заданным параметрам структуры его ценностных ориентаций и интересов развития, формирования соответствующего мотивационного ядра и развития на этой основе трудового потенциала.

Инновационное управление трудом

Именно такое воздействие называют мотивированием. Важно отчетливо представлять, что мотивация - это внутренний процесс сознательного отбора человеком того или иного типа поведения, определяемого комплексным воздействием внешних стимулы и внутренних мотивы факторов.

Реферат инновационное управление трудом о возможностях мотивации труда работников претерпели большие изменения в практике управления. Долгое время считалось, что единственным и достаточным стимулом для побуждения работника к эффективному труду является материальное вознаграждение. Тейлор, основатель школы научного менеджмента, разработал свою систему организации труда работников, убедительно доказывающую связь между производительностью труда и его оплатой.

Однако дальнейшие исследования обнаружили значительное влияние на производительность труда других факторов -- психологических. Со временем появились различные психологические теории мотивации, пытающиеся с разных позиций рассмотреть определяющие факторы и структуру мотивационного процесса.

Мотив как осознанное внутреннее побуждение формируется в том случае, когда есть неудовлетворенная внутренняя потребность, существует благо, способное её удовлетворить, выбран наиболее экономичный вид деятельности для присвоения этого блага и цена, приемлемая для субъекта. На процесс формирования мотивации влияют кроме внутренних факторов мотивов внешние факторы.

Речь идет о стимулировании и мотивирование.

Реферат: Тема Инновационный менеджмент в кадровой работе

Стимулирование - это ориентация практики управления на фактическую структуру ценностных ориентаций и интересов работника, на более полную реализацию его трудового потенциала. Как управленческое воздействие на работника стимулирование предполагает наличие определенного реферат инновационное управление трудом благ стимуловполучить которые работник может только при условии выполнения определённых действий.

Стимулирование является внешним побуждением к активности, эффективность которого зависит от соответствия предлагаемых благ стимулов потребностям работника.

[TRANSLIT]

Мотивирование принципиально отличается от стимулирования. Суть этого отличия состоит в том, что стимулирование - один из методов, с помощью которых осуществляется мотивирование.

Стимулирование труда предполагает создание условий хозяйственного механизмапри которых активная трудовая деятельность, дающая определенные, заранее фиксированные результаты, становится необходимым и достаточным условием удовлетворения значимых социально-обусловленных потребностей работника, формирования у него мотивов труда.

Методы принуждения, побуждения и убеждения должны сочетаться в соотношении примерно соответственно. Регулирование и государственная поддержка инновационной деятельности 20 2. Суть этого отличия состоит в том, что стимулирование - один из методов, с помощью которых осуществляется мотивирование.

Система мотивов и стимулов должна опираться на определенную базу - нормативный уровень трудовой деятельности. Система стимулирования труда вытекает из административно-правовых методов управления, но не заменяет. Стимулирование труда эффективно только в том случае, когда органы управления умеют добиваться и поддерживать необходимый уровень работы.

Управленческое воздействие на трудовое поведение работников, а через него на трудовую мотивацию, может осуществляться через систему мер организационного, экономического, нравственного и психологического воздействия. В таблице А2 представлена взаимосвязь мотивов и стимулов. Большинство из представленных в таблице реферат инновационное управление трудом существуют на предприятиях и организациях уже долгое время, но с переходом к капиталистическому режиму появились и прибрели значение такие как: индексация оплаты в связи с инфляцией, участие в прибылях, кредитование и т.

Следовательно, мы выяснили, что мотивирование и стимулирование персонала является неотложной частью инновационного управления трудом. Несмотря на то, что материальное побуждение к труду остается одним из основных способов стимулирования, также важное значение принимают психологические и социальные факторы, такие как возможность реализовать себя, получить признание в обществе, продвинуться по карьерной лестнице.

В основе деятельности лежит изготовление и торговля дорожно-строительной техникой. Реферат инновационное управление трудом отдел ведет работу с оптовыми покупателями, ею занимаются менеджеры по торговым точкам и торговым маркам.

По итогам последних 5 лет работы в компании появилась необходимость проведения широких маркетинговых исследований с целью повышения объемов и эффективности продаж ассортимента товаров, поиска новых поставщиков товаров. Создается отдельная сервисная служба миссия психолога в образовании эссе повышения качества обслуживания клиентов и имиджа организации. Реферат инновационное управление трудом, каждое предприятие в условиях рынка стремиться создать систему управления, обеспечивающую эффективную его работу.

Многое здесь зависит и от профессиональных знаний и навыков руководителей и специалистов организации. Меняются критерии, определяющие квалификацию работ. Менеджер - руководитель не должен бояться перемен, обладать приспособляемостью, своевременно менять планы и действия исходя из новых условий.

Он должен быть глобальным стратегом, лидером, уметь работать в команде, что позволит более эффективно решать поставленные перед организацией цели, принимать более эффективные управленческие решения. Во внимание берется образование и опыт работы, умение работать в коллективе.

После прохождения срока стажировки, работник сдает экзамен специально созданной комиссии из руководителей различных служб. Предприятие использует оплату труда как важнейшее средство стимулирования добросовестной работы. Индивидуальные заработки работников ЗАО определяются их личным трудовым вкладом, качеством труда, результатами производственно-хозяйственной деятельности ЗАО и максимальным размером не ограничиваются.

[TRANSLIT]

В качестве базы используется тарифная система оплаты труда. Сущность и содержание понятия организации определяются его двояким смыслом: как процесс создания системы и как сама эта система в процессе ее функционирования. В данном случае речь идет о создании и функционировании систем: взаимодействия человека с предметами и средствами труда; взаимодействия людей в процессе совместного труда; выполнения трудовых, производственных и хозяйственных функций во всех сферах деятельности; построения организационных структур; формирования эффективного использования трудовых и материально-вещественных ресурсов.

Организационные факторы реализуются путем разработки проектных и нормативных материалов, содержащих необходимые сведения по системам и реферат инновационное управление трудом работы всех звеньев предприятия. Таким образом, организационные факторы во всем их многообразии, прежде всего, обеспечивают рост производительности труда. По их влиянию на этот показатель организационные факторы часто уступают лишь научно-технологическим или сравнимы с.

Слезингер Г. Труд в условиях рыночной экономики. Повышение квалификации работников прямо влияет на производительность и эффективность труда.

Управление инновационной деятельностью предприятия. Урок 76

Известным ориентиром при определении степени этого повышения может служить повышение разрядного коэффициента работника или средней его величины для инновационное управление, поскольку качество труда, обусловленное квалификацией работника, отражается на интенсивности его труда и способности продуктивно использовать ресурсы. Тем самым достигается либо повышение качества продукции, что отражается на доклад о созвездии труда, либо сокращается требуемая численность работников, то есть повышается производительность труда трудом неизменном качестве продукции.

Отношение работников к труду, независимо от мотивов, которыми они руководствуются при определении своего трудового поведения, так или иначе отражается на трудовой дисциплине, использовании рабочего времени, интенсивности труда, включенности в дела коллектива подразделения предприятия и предприятия в целом. Влияние этих факторов на производительность и эффективность труда может быть установлено, исходя из сокращения потерь рабочего времени по причинам, зависящим от работника, из расширения объема работ, возлагаемых на работника, и из степени его участия в творческой, рационализаторской работе на предприятии.

Социальные условия труда характеризуются степенью его безопасности, режимами труда и отдыха, социально-психологическим климатом в коллективе и потребностью в льготах и компенсациях для нейтрализации или ослабления влияния неблагоприятных условий труда и обеспечением работников социальными услугами. Влияние социальных условий труда на его производительность и эффективность отражается в потерях рабочего времени из-за временной трудом и социально-трудовых конфликтов, в оплате сверхурочных работ, расходах на охрану труда, технику безопасности, улучшение условий труда и компенсационные выплаты работникам.

Все это учитывается в затратах трудовых ресурсов, приходящихся на единицу объема продукции работ. Все рассмотренные факторы эффективности труда взаимосвязаны, поскольку они оказывают то или иное воздействие на все виды используемых ресурсов.

Поэтому наибольший эффект может быть достигнут лишь при комплексном использовании всех факторов. Необходимые для этого пофакторные расчеты и анализ выполняются непосредственно на каждом предприятии при выработке стратегии повышения эффективности труда и хозяйственной деятельности. На региональном уровне а также в отраслевом разрезе с непосредственным участием предприятий разрабатываются основные направления формирования гибкой политики в области развития и использования каждой группы факторов, исходя из интересов предприятий отрасли и региона.

На государственном уровне разрабатываются принципы формирования научно-технологической, организационной, структурной и социальной политики с учетом региональных и отраслевых особенностей, а также прогнозы повышения эффективности социально значимых направлений развития экономики путем использования гибкой налоговой и кредитной политики.

Однако всю эти принципы можно косвенно объединить в две большие группы. Первая это новые методы управления трудом. Вторая включает в себя способы мотивации и стимулирования персонала предприятия. Именно от качества выполнения этих двух аспектов инновации трудом зависеть эффективность работы всей организации в целом. Стандартно все методы управления делятся на три группы: административно-правовые, экономические методы и социально-психологические.

Данная классификация распространена практически во всей литературе по экономике и социологии труда, а также в литературе по управлению персоналом. Реферат инновационное управление трудом существует другая классификация методов, которая вписывается в концепцию инновационного управления трудом. В данной классификации методы управления целесообразно подразделять реферат три группы: принуждения, побуждения, убеждения.

Их сравнительная характеристика была приведена в таблице 1. Также было выяснено и обосновано, что эффективное управление достигается рациональным соотношением этих методов воздействия в управлении. Методы принуждения, побуждения и убеждения должны сочетаться в соотношении примерно соответственно.

Мотивация и стимулирование персонала являются второй неотложной частью инновационного управления трудом. Движущей силой мотивации и стимулирования являются внутренние мотивы и внешние стимулы факторы. Их взаимосвязь была показана в таблице 2. Также было выяснено то, что, несмотря на то, что материальное побуждение остается главным стимулом к более производительной деятельности, не стоит забывать и психологических и социальных стимулах.

Было выяснено то, что на предприятии используются три основных группы методов управления. Принуждение, побуждение и убеждение персонала лежит в основном на менеджерах отделов. Материальная группа стимулов является основным способом мотивации и стимулирования персонала. В заключительной главе работы было оценено значение инновационного управления на повышение эффективности труда. Были выделены организационные факторы, одними из которых и являются методы управления трудом и социальные факторы, к которым относятся мотивация и стимулирование персонала.

Управление персоналом, М. Я Экономика и социология труда, М. Стратегическое управление, М. Управление персоналом, СПб: Питер,-. Экономика и социология труда, М. Горелова, М. Винокуров Экономика труда, СПб: Питер, -.

Государственное регулирование инновационных процессов. Тема 2. Развитие теории инноватики и ее современные концепции Большие циклы конъюктуры. Технологические уклады. Формирование и развитие теоретического аппарата инновационного менеджмента в первой половине XX веке 9 3. Трудом инновационного менеджмента в х—ых годах XX века 18 4. Анализ и основные факторы инновационного потенциала Таким образом, идет процесс диалектического развития общества на основе противодействия Анализ функции управления в инновационной организации Управление нововведениями представляет собой совокупность основных функций менеджмента маркетинг, планирование, организация, контроль и мотивацияреферат инновационное управление трудом, которые направлены на решение специфических задач поиска идей, разработки и внедрения нововведений, обеспечивающих конкурентоспособность фирмы Управление инновационными технологиями Тема: Оценка эффективности инноваций вот ссылка Факультет гос.

Премирование работников осуществляется ежемесячно и имеет своей целью поощрение за качественное и своевременное выполнение трудовых обязанностей, инициативности и предприимчивости в труде. Материальное стимулирование: традиционные формы и эффективные схемы на примере АО "Клинцовский завод поршневых колец". Инновационный потенциал предприятия формирования инновационного и научно — технического потенциала предприятия.

Год Введение 1. Сущность и значение инноваций. Виды и содежание инновационных проектов, их классификация.

Реферат инновационное управление трудом 1276

Основные принципы оценки эффективности инноваций. Управление инновационными проектами. Критерии оценки инновационных проектов Инновационный менеджмент и трудом место в системе менеджмента. Инновационный менеджмент- это вид научно-технических, социально-экономической и предпринимательской деятельности, направленной на развитее и выживание организации в условиях жесткой конкурентной реферат, путем ведения инновации в производственно-хозяйственной деятельности.

В отличие от традиционного менеджмента управление инновации связано с нестабильными внутренними и внешними условиями организации, высокой степенью неопределенность Сущность инновационной политики предприятия.

Основные принципы определения эффективности инновационной деятельности. Задача 1. Задача 2. Список литературы. Инструменты государственной поддержки инновационной деятельности.

Определение роли государства в развитии инновационной деятельности является актуальным на современном этапе, так как интенсивная поддержка государством инновационной деятельности Конечным результатом является рост конкурентоспособности продукции, предприятия, экономики в целом. В широком смысле под инновациями понимают новые технологии, виды услуг Руководитель курсовой работы: Студент Ковригина А. Содержание: Введение. Инновации - это изменения, инновационное управление эффективность управления и определяющие развитие фирмы, укрепляющие позиции фирмы.

Реферат заголовок в текстеПроизводственная практика для студентов отчет образец юриспруденцияТемы эссе по бжд
Русский стандарт банк курсовая работаОрганизация работ по управлению качеством контрольная работаЭссе как метод исследования

Инновации - это не стихийно возникающие изменения, а запланированные и разработанные, реализуемые и реализованные. Инновации - это нововведения, улучшающие деятельность и ее результаты. Современный менеджмент должен быть менеджментом инновационного типа, то есть обладать определенным инновационным потенциалом.

Инновационный потенциал Роль инноваций и инноватики в современном мире. Инновации и экономическое развитие. Цикличность развития и технологические уклады. Функции и задачи инновационного менеджмента. Место инновационного менеджмента в блоке управленческих дисциплин. Глава 1. Особенности управления персоналом в инновационной организации …………………………………………………. Инновационная деятельность и классификация реферат инновационное управление трудом организаций………………………………………………………… Основные элементы системы управления персоналом в инновационной организации……………………………….

Эффективность управления персоналом в инновационной реферат инновационное управление трудом. Рассмотрение особенностей управления на примере реферат инновационное организации "Технопарк Понятие инновации Инновационный менеджмент сравнительно новое понятие для научной общественности и предпринимательских кругов России. Именно в настоящее время Россия переживает бум новаторства.

На смену одним формам и методам управления экономикой приходят. В этих условиях инновационной деятельностью буквально вынуждены заниматься все организации, все субъекты хозяйствования от государственного уровня управления до вновь созданного общества с ограниченной трудом Теоретический анализ инновационной деятельности Это в первую очередь относится к инновационной деятельности.

В настоящее время ее планирование осуществляется при разработке бизнес-планов работы предприятий. Отраслевыми рекомендациями по разработке бизнес-планов организаций Министерства промышленности Республики СкачатьPеферат - бесплатные и премиум-рефераты, курсовые и заметки по книгам.

Регистрация Вход. Инновационное Управление Трудом Сочинения и курсовые работы. Управление персоналом в инновационной организации Управление персоналом в инновационной организации.

Инновации в организациях. Основные положения теории инноваций были высказаны еще в е годы известным управление Й. Тогда еще не говорилось об инновациях, а речь шла о новых комбинациях изменений в развитии, которые он определил как изменение с целью внедрения и использования новых видов потребительских товаров, новых производственных и транспортных средств, рынков и форм организации в промышленности [1].

  • Собрания Возможность общения с коллегами, начальством Культмассовые мероприятия Участие в управлении предприятием Справедливость в установлении норм выработки, распределения работ, оценки и вознаграждения Демократический стиль руководства Равные возможности и равенство шансов Единый статус работников Соблюдение всех норм техники безопасности.
  • То же относительно объекта управления исполнителя Сангвиник Флегматик, холерик Меланхолик
  • Мотивирование принципиально отличается от стимулирования.
  • Ван Дейна, А.
  • Разработка и внедрение нововведений в кадровой работе……….
  • На процесс формирования мотивации влияют кроме внутренних факторов мотивов внешние факторы.
  • Конкретные методы и способы управления 1.

Он трактует инновацию как новую научно-организационную комбинацию производственных факторов, мотивированную предпринимательским духом [7]. В период с гг. В России об инновации как инструменте и методе социально-экономического развития впервые заговорили в конце х начале х гг ХХ.

Первые работы носили социальный характер. Среди западноевропейских исследователей, развивавших эту теорию, следует отметить Г. Менша, Х. Фримена, Я. Ван Дейна, А. В советской экономической литературе анализ инновационной теории нашел наиболее полное отражение в работах С. Аукуционека [2].

Реферат инновационное управление трудом 6694

В х гг. В научной литературе насчитывается более сотни определений понятия инновация. Различные авторы, в основном зарубежные Н. Мончев, И. Перлаки, Хартман В. Шумпетер, Роджерс Э. Морозов Ю. Хучек М. Завлин П. Н, Казанцев А. Фатхутдинов Р. Официальными российскими терминами в области инновационной деятельности являются термины, используемые реферат инновационное управление трудом различных нормативно-правовых актах. В настоящее время отсутствует общепринятая терминология в области инновационной деятельности.

Ключевыми понятиями являются НТП научно-технический прогрессновшество, нововведение и инновация. На практике понятия новшество, новация и нововведение нередко отождествляются, хотя между ними есть и некоторые различия таблица 1. Новшеством может быть новый порядок, новый метод, изобретение. Нововведение означает, что новшество используется это новшество, задействованное в динамике, и до определенной степени развившееся. С момента принятия к распространению новшество приобретает новое качество и становится инновацией.

Период времени от зарождения идеи, создания и распространения новшества и до его использования принято называть жизненным циклом инновации. Главное свойство инновации — новизна. Она оценивается по различным параметрам и зависит от вида инновации. Распространение нововведений, как и их создание, является составной реферат инновационное управление трудом инновационного процесса ИП.

Новшество — это оформленный результат фундаментальных, прикладных исследований, разработок и экспериментальных работ в какой-либо сфере реферат инновационное управление трудом по повышению ее эффективности.

Новшества могут оформляться в виде: открытий, патентов, товарных знаков, рационализаторских предложений, документации на новый или усовершенствованный продукт, технологию, управленческий или производственный процесс, организационной, производственной или другой структуры, ноу-хау, понятий, научных подходов или принципов, документа стандарта, рекомендаций, методики, инструкциирезультатов маркетинговых исследований и в других формах.

Инновация — это конечный результат внедрения новшества с целью изменения объекта управления и получения экономического, социального, экологического, научно-технического или настя винокур балерина вида эффекта. Эти этапы относятся к инновационной деятельности как процессу, результатом которого могут быть новшества или инновации либо к процессу создания нововведения.

Инновации — это новые исследования и разработки, внедрение новых форм организации труда, управления и технологии производства [17]. Новшества, нововведения, инновации: характеристика. Нововведение процесс внедрения, распространения и использования новшеств с целью непосредственного удовлетворения общественных потребностей в продуктах, услугах, процессах более высокого качественного уровня; это такое целенаправленное изменение, которое вносит в среду внедрения организацию, население, общество и т.

DEFAULT2 comments