Формирование кадровой политики реферат

Это вызвано ограниченностью ресурса, а также временным фактором, то есть объективной необходимостью решения вопросов реформирования в области кадровой политики в максимальной сжатые сроки. Её совершенствование должно осуществляться централизовано с учётом концептуальных положений кадровой политики. Подготовка, переподготовка, повышение квалификации персонала. Глубокому анализу подвергается оценка финансового результата деятельности организации и взаимосвязь данного показателя с создаваемыми резервами. Строятся и исследуются модели компромиссно-равновесных рынков. У другой части организаций представление о том, как работать с персоналом, существует на уровне понимания, но не закреплено документально, или находится в стадии формирования. Научное сопровождение реализации основных направлений формирования кадров государственного управления связано также и с развитием методической базы профессиологии и кадроведения.

Скачать пример образец реферата на тему "Внешние и внутренние факторы, влияющие на формирование Заказать дипломную Заказ магистерской Заказать курсовую Заказать реферат Срочный заказ.

Формирование кадровой политики реферат 3138

Внешние и внутренние факторы, влияющие на формирование кадровой политики организации Номер работы:. Содержание Введение 3 1 Понятие и цели формирования кадровой политики 5 2 Факторыформирования кадровой политики 11 Заключение 16 Список используемой литературы 17 Глоссарий. Некоторые тезисы из работы по теме Внешние и внутренние факторы, влияющие на формирование формирование кадровой политики организации Введение В последние годы в науке об управлении производственными организациями наблюдается коренное изменение представлений о роли персонала в деятельности предприятия.

Цель исследования — изучить внешние политики реферат внутренние факторы формирования кадровой политики. Объект исследования — кадровая политика организации. Предмет исследования — внешние и внутренние факторы формирования кадровой политики.

Цель кадровой политики — обеспечение оптимального баланса процессов обновления и сохранения численного и качественного состава кадров в соответствии с потребностями самой организации, требованиями действующего законодательства и состоянием рынка труда. Кадровая политика предприятия — это комплекс организационных и содержательных мер, направленных на политики реферат использование способностей и профессиональных навыков каждого отдельного работника в реализации конечных целей организации, предприятия, формирование кадровой политики реферат [10, c.

Важными аспектами процесса формирования кадровой политики являются соответствующие принципы и требования. В четвёртой главе проводится расчёт экономической эффективности разработанных мероприятий. В работе использовались различные методы анализа: системный, исторический, конкретно-экономический, экономико-математический, статистический, метод анализа и синтеза, индукции и дедукции и т. Информационной базой дипломной работы являются данные зарубежных статистических исследований, периодической печати, результаты социологических исследований, мониторинга и статистические материалы.

  • Эффективность функционирования государственной службы, ее правовое регулирование.
  • Порядок формирования Правительства.
  • На начальном этапе государственная кадровая политика ориентирована, прежде всего, на сохранение, эффективное использование созданного кадрового потенциала страны и его развитие в соответствии с требованиями обеспечения национальной безопасности в условиях интеграции экономики республики в мировую хозяйственную среду.
  • Формирование заявки федеральным государственным органом.
  • Реализация кадровой политики государства на уровне министерств и комитетов — это наиболее широкая группа нормативных актов, регулирующих реализацию государственной кадровой политики.
  • Важнейшие элементы кадровой политики.
  • Сборники снабжены удобным поисковым механизмом в нескольких вариантах: по алфавитно-предметному указателю, по дате принятия и номеру

Глава 1. Система управления и оценки персонала в предпринимательских организациях 1. В широком смысле: это система осознанных и определенным образом сформулированных и закрепленных правил и норм, приводящих человеческий ресурс в соответствии с долговременной стратегией фирмы.

Формирование кадровой политики реферат 1035

Нередко при широком понимании кадровой политики необходимо обращать внимание на особенности реализации властных полномочий и стиля руководства.

Косвенно это находит свое отражение в философии организации, коллективном договоре.

[TRANSLIT]

Отсюда следует, что все мероприятия по работе с кадрами — отбор, составление штатного расписания, аттестация, обучение, продвижение — могут заранее планироваться и согласовываться со стратегическими целями и текущими задачами организации.

Приоритетным направлением кадровой политики является социально-культурная сфера. Стратегией социально-экономического развития республики на ближайшие годы определены задачи улучшения состояния здоровья нации, роста ее образовательного и культурного потенциала, повышения уровня социальной защищенности граждан.

Государственная научно-техническая и инновационная политика ориентирована формирование кадровой политики реферат структурную и технологическую перестройку производственной и социальной сфер на основе достижений научно-технического прогресса и использования образовательного потенциала нации. Это предполагает интеллектуализацию ключевых сфер общества, повышение роли науки и образования.

В сфере государственной кадровой политики формирование оптимальной модели развития регионов, предусматривающей создание наукоемких производств, свободных экономических зон, технопарков, инновационных и научных центров, повышение эффективности использования кадрового потенциала агропромышленного комплекса, социальную защиту населения, пострадавшего от катастрофы на Чернобыльской АЭС.

Приоритеты государственной кадровой политики направлены на достижение стратегической цели государства — повышение уровня жизни народа, что предполагает:.

Концепцией предусмотрено достижение целей, задач и приоритетов государственной кадровой политики путем совершенствования механизма ее реализации, в частности нормативно-правового, политики реферат, информационного, материально-технического, финансового обеспечения. На начальном этапе государственная кадровая политика ориентирована, прежде всего, на сохранение, эффективное использование созданного кадрового потенциала страны и его развитие в соответствии с требованиями обеспечения национальной безопасности в условиях интеграции экономики республики в мировую хозяйственную среду.

Концепция государственной кадровой политики — основополагающий документ, содержащий в себе наиболее общие правовые формирование кадровой. Ее развивают, дополняют, совершенствуют в министерствах и иных органах государственного управления. Общее руководство процессом реализации Концепции государственной кадровой политики осуществляется Администрацией Президента Республики Беларусь политики реферат главным управлением кадровой политики.

Конкретные меры по руководству этим процессом предусмотрены соответствующим распоряжением главы Администрации Президента. На законодательном уровне принят целый ряд законов Президента Республики Беларусь, в той или иной степени регулирующих вопросы реализации кадровой политики. Законодательные акты в этой области можно условно подразделить на три группы: регулирующие общие правила регулирования трудовых отношений; определяющие статус высших должностных лиц государства; определяющие специфику прохождения государственной службы.

В Конституции закреплены основы правового положения ключевых должностных лиц Республики Беларусь, их место в общей системе государственного устройства и механизм реализации принципа разделения властей.

3431500

Трудовой кодекс играет огромную роль в реализации концептуальных положений кадровой политики государства, ибо он применяется в отношении всех работников и нанимателей, регулирует коллективные трудовые отношения, определяет вопросы гарантий социальной защищённости работников.

Заложенные в кодексе принципы являются инструментом в руках государства при реализации макроэкономических аспектов обеспечения республики трудовыми ресурсами. Указанные законы изданы в соответствии с положениями Конституции, определившей место тех или иных высших должностных лиц в системе государственного устройства.

Поэтому деятельность этих государственных органов и подчинённых им подразделений регламентируется отдельными законами.

Сколько стоит написать твою работу?

Деятельность государственной гражданской службы регулируется в основном законами, имеющим более широкое применение Трудовой кодекс, законы о государственной службе, о местном управлении и самоуправлении и. Закон о местном управлении и самоуправлении играет значительную роль в реализации государственной кадровой политики, ибо определяет полномочия основных должностных лиц местных органов власти, их ответственность и гарантии защищённости.

Принципы кадровой политики

В то же время надо признать, что реализация указанных полномочий не всегда осуществляется в полном соответствии с закреплёнными правовыми нормами в силу недостаточной развитости и эффективности самой системы местного управления и самоуправления в республике.

В соответствии с Конституцией и иными законодательными актами Президент Республики Беларусь осуществляет целый ряд полномочий, затрагивающих вопросы осуществления государственной кадровой политики.

Он назначает или даёт согласие на назначение ряда высших должностных лиц государства, утверждает структуру и штатную численность республиканских государственных органов, назначает руководителей республиканских органов государственного управления. Инструментом в руках Главы государства для осуществления кадровой политики является Администрация Президента Республики Беларусь.

В целях осуществления государственной кадровой политики Главой государства были изданы следующие правовые акты:. Указ Президента Республики Беларусь от 8. Указ Президента Республики Беларусь от 2. Указ Президента Республики Беларусь от Помимо перечисленных документов, носящих достаточно широкий характер и распространяющихся на многие государственные органы и организации, Глава государства в пределах своей компетенции издал указы, формирование кадровой политики реферат деятельность каждого конкретного государственного органа.

Как правило, им утверждается структура, штатная численность и положение о деятельности государственного органа. В формирование кадровой политики реферат содержатся нормы, определяющие права и обязанности тех или иных должностных лиц, в том числе руководителя государственного органа. Президент издаёт указы, дополняющие и развивающие законодательные положения, изложенные в законах.

Так, им утверждены положения о прохождении военной службе различными категориями военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел и иных формирований. Действие этих документов также направлено на регулирование основ реализации кадровой политике в конкретных, наиболее общественно значимых организационные формы курсовая работа.

Реферат методика коррегирующей гимнастики для глазРазработка рабочей программы учебного предмета технология курсовой проектЛинейные и нелинейные модели коммуникации реферат
Организация аудиторской службы в российской федерации рефератРеферат походы русских в западную сибирьРеферат эверест самая высокая гора в мире
Биологическая роль селена рефератРеферат на тему коммунальные услугиСмысл и назначение истории ясперс доклад
Рекреационная физическая культура рефератРеферат блюда из сырых овощейКонтрольная работа на тему механические колебания по физике

Правительство Республики Беларусь в пределах своей компетенции также издаёт правовые акты в области кадровой политики. В отличие от актов Главы государства, постановления Совета Министров носят применительный характер, направлены на принятие конкретных мер по решению вопросов подготовки кадров, решению финансовых и иных вопросов.

В целом же следует признать, что президентский уровень правового регулирования кадровой политики, наиболее значимый с точки зрения определения основных направлений деятельности государства.

Внешние и внутренние факторы, влияющие на формирование кадровой политики организации

Именно здесь формируются основные положения, на основании которых строят свою деятельность государственные органы в области реализации кадровой политики.

Реализация кадровой политики государства на уровне министерств и комитетов — это наиболее широкая группа нормативных актов, регулирующих реализацию государственной кадровой политики. Она включает сотни правовых документов, изданных в развитие и в соответствии с законами, декретами и указами Главы государства, постановлениями Правительства. Основные направления деятельности государства в кадровой сфере, её основные ориентиры и принципы формируются на политическом уровне.

В Республике Беларусь существует достаточно развитая система правового регулирования процесса реализации государственной кадровой политики. Она включает в себя нормативные правовые акты различных уровней, начиная с конституционного и законодательного, заканчивая локальным.

Рассматриваемая система может быть систематизирована и по другим основаниям. По сферам применения можно формирование кадровой политики реферат вопросы: совершенствования организационной структуры государственных органов и её формирование кадровой политики реферат на эффективность деятельности кадров; подбора, расстановки, обучения и воспитания кадров; распределения и перераспределения полномочий должностных лиц в тех или иных условиях деятельности государственных органов и организаций на различных уровнях; квалификационных требований, предъявляемых к кадрам; финансирования; гарантий социально-правовой защищённости должностных лиц и иных мер стимулирования их деятельности и др.

Рассмотрение вопроса реализации государственной кадровой политики под каждым отдельным углом зрения даёт возможность более полно представить практические вопросы в кадровой области, выделить направления совершенствования работы.

Правовое регулирование в любой области общественной жизни — процесс постоянный. Поэтому ныне существующую систему нормативных правовых актов нельзя считать устоявшейся. Её совершенствование должно осуществляться централизовано с учётом концептуальных положений кадровой политики.

Отправить на другой номер? Государственная кадровая политика в системе государственной службы Анализ государственной службы как социального института, ее особенностей и функций.

Постоянное совершенствование правовой базы реализации кадровой политики государства должно стать одним из формирование кадровой политики реферат государственной деятельности, так как высоко подготовленные кадры в Республике Беларусь, с учётом переходного периода в жизни общества и крайне ограниченных материальных резервов на проведение реформ, — один из основных ресурсов общества и государства.

Научно-методическое обеспечение государственной кадровой политики. Организационно-экономический механизм формирования кадров. Подсистема научно-методического обеспечения создает научную основу содержания обучения и переподготовки кадров государственного управления. С этой целью представляется особо актуальным решение таких проблем, как:. Правовое регулирование, бухгалтерский и налоговый учет в свете последних изменений законодательства Вниманию читателей предлагается подробная информация о том, в каких формах!

Материал иллюстрирован множеством практических примеров с проводками и пояснениями. Приведены образцы заполнения документов. Все рекомендации даны с учетом требований действующего законодательства, а также налоговых органов, предъявляемых при проведении камеральных и выездных проверок. Адресовано широкому кругу читателей, бухгалтерам и руководителям некоммерческих организаций. Книги по экономике Книги по менеджменту Кадровая политика организации и характеристика ее основных элементов 1.

Процесс работы с персоналом должен быть построен так, чтобы кратчайшим путем приходить к желаемому результату в отношении любого вопроса или проблемы в кадровой сфере. На макроэкономическом уровне выполнение задач социально-экономического развития предполагает эффективное использование трудовых ресурсов, их рациональное распределение по сферам экономики на базе совершенствования правовой основы государственного регулирования занятости населения. Цель кадровой политики — обеспечение оптимального баланса процессов обновления и сохранения численного и качественного состава кадров в соответствии с потребностями самой организации, требованиями действующего законодательства и состоянием рынка труда.

Формирование кадровой политики. Этапы построения кадровой политики. Книги по микроэкономике. Финансовый анализ 8. Книги по бюджетированию Книги по управлению предприятием Книги по управлению персоналом Книги по финансовому менеджменту Книги по финансам и кредиту Книги по бухгалтерскому учету и аудиту 6.

Книги по истории экономики 3. Книги по маркетингу, рекламе и PR 7. Экономика России 8. Книги по экономической теории ИТ и коммерция 6.

DEFAULT1 comments