Доклад формы и системы оплаты труда

Поскольку для отдельной конкурентной фирмы задана ставка заработной платы, то предельные издержки на данный ресурс MRC будут постоянны и равны ставке заработной плате. Эта система мотивирует заинтересованность работника в улучшении обслуживания производственных процессов, рациональном использовании ресурсов и т. Необходимые условия - это такие, при отсутствии которых трудового договора не может быть, а, следовательно, и не может возникнуть реальное трудовое правоотношение. Теперь непосредственной юридической формой регулирования трудовых отношений являются тарифные соглашения и коллективный договор. Вознаграждение зависит от количества изготовленной Работником годной продукции и сдельной расценки на единицу изделия. Повременная и сдельная формы заработной платы имеют свои разновидности, которые принято называть системами. Оговариваются сторонами условия, которые делятся на необходимые и дополнительные факультативные.

Естественно, что при прочих равных условиях, работник наймется на работу в то предприятие, где больше платят. Но верно и другое — предприятию невыгодно платить слишком много, иначе его рентабельность снижается. Значит, должно быть какое то правило, по которому определяется ставка заработной платы, получаемая конкретным типом рабочих.

Какие существуют формы и системы оплаты труда персонала

Предприятия нанимают работников, а работники предлагают свой труд на рынке труда. Как и всякий рынок, рынок труда имеет законы образования цены на труд, рассмотрим как образуется эта цена на чисто конкурентном рынке труда. Для него характерны большие количества независимых фирм предприятииконкурирующих доклад формы и системы оплаты труда собой при найме многочисленных рабочих, имеющих одинаковую или почти одинаковую квалификацию, и при этом ни фирмы, ни рабочие не осуществляют контроль над рыночной ставкой заработной платы.

А также, как и при любом другом конкурентном рынке, равновесная цена в случае заработная плата является точкой пересечения кривых спроса и предложения. Из этого следует, что для выявления равновесной заработной платы нужно выяснить как формируются кривые спроса и предложения на этом рынке рис.

Имея ввиду, что на рынке труда есть много фирм, предъявляющих спрос на конкретный вид квалифицированного труда, рыночный спрос на данный вид труда можно определить путем суммирования по горизонтали всех кривых спроса на труд кривых MRP. При рассмотрении предложения допускается, что на предложение не оказывают влияния профсоюзы, нет безработицы и, между рабочими существует так же свободная конкуренция на имеющиеся свободные места.

Кривая предложения данного вида труда будет плавно подниматься, отражая тот факт, что при отсутствии безработицы нанимающие фирмы будут вынуждены увеличивать зарплату, чтобы получить больше рабочих, так как они должны привлечь рабочих из других отраслей и местностей. Кривая рыночного предложения поднимается потому что она является также и кривой издержек упущенных возможностей.

Ставка заработной платы должна хотя бы покрывать если не превышает издержки упущенных возможностей альтернативного использования времени на других рынках труда, либо в домашнем хозяйстве, либо на отдых. Равновесная ставка заработной платы и равновесный уровень занятости данного вида труда определяется на пересечении кривых предложения и спроса на труд.

На рисунке 1. На практике каждая фирма на рынке нанимает очень малое количество рабочих доклад формы и системы оплаты труда сравнению с общим количеством нанятых рабочих, поэтому ни одна из фирм не может влиять на ставку заработной платы.

  • Анализ текущей ситуации по формированию системы оплаты труда работников государственных муниципальных учреждений.
  • Тарифная сетка представляет собой шкалу коэффициентов, состоящую из определенного числа тарифных разрядов и ко- коэффициентов.
  • Установление и правильное применение норм и нормативов, регламентирующих организацию труда повременщиков.
  • Выплата надбавок, как правило, не связана с возложением на работника каких-либо дополнительных трудовых функций сверх тех, что были определены при заключении трудового договора.

Из этого следует, что кривая предложения для отдельной фирмы будет совершенно эластична рисунок 2 :. Поскольку для отдельной конкурентной фирмы задана ставка заработной платы, то предельные издержки на данный доклад формы и системы оплаты труда MRC будут постоянны и равны ставке заработной плате.

Каждый дополнительный рабочий добавляет свою ставку заработной платы к общим издержкам фирмы на ресурс. Тогда фирма может максимизировать свою прибыль путем найма рабочих до точки, при которой MRC равны предельному продукту в денежном выражении MRР. На нашем графике самое прибыльное количество рабочих достигается в точке b и равно qc. С организацией заработной платы на предприятии не зависимо от форм собственности и видов деятельности связано решение двуединой задачи:.

Тем самым, через организацию заработной платы достигается необходимый компромисс между интересами работодателя и доклад формы и системы оплаты труда, способствующий развитию отношений социального партнерства между двумя движущими силами рыночной экономики. Экономическое назначение заработной платы — обеспечивать условия жизнедеятельности человека.

Ради этого человек сдает в наем свои услуги. Нет ничего удивительного, что трудящиеся стремятся добиться высокой заработной платы, чтобы лучше удовлетворять свои потребности. Тем более, что высокий уровень заработной платы может оказать благотворное влияние на экономику страны в целом, обеспечивая высокий спрос на товары и услуги.

При общем высоком уровне заработной платы и тенденции к ее повышению растет спрос на большую часть товаров и услуг. Принято считать, что это явление ведет к созданию новых и развитию уже существующих предприятии, способствует достижению полной занятости.

[TRANSLIT]

Сторонники экономики с высокими заработками добавляют, что в развитых промышленных странах заработная плата является и основным источником дохода и основным источником существования основной массы населения. Стимулирующее воздействие, которое она оказывает, не только более значительно, чем могут оказывать другие доходы, но и затрагивает всю страну и экономику в целом.

Это здоровое воздействие, стимулирующее производство основных товаров потребления, а не дорогостоящих изделии для элиты. И, наконец, высокая заработная плата стимулирует усилия руководителей предприятии рачительно использовать рабочую силу, модернизировать производство.

Таким образом, главными требованиями к организации заработной платы на предприятии, отвечающими, как интересам работника, так и интересам работодателя, является: 1 обеспечение необходимого роста заработной платы; 2 при снижении ее затрат на единицу продукции; 3 гарантия доклад формы и системы оплаты труда оплаты труда каждого работника по мере роста эффективности деятельности предприятия в целом.

Порядок исчисления заработной платы работникам всех категорий регламентируют различные формы и системы заработной платы. Формы и системы заработной платы - это способ установления зависимости между количеством и качеством труда, то есть между мерой труда и его оплатой.

Для этого используются различные показатели, отражающие результаты труда и фактически отработанное время. Иными словами, форма оплаты труда устанавливает, как оценивается труда при его оплате: по конкретной продукции, по затраченному времени или по индивидуальным или коллективным результатам деятельности. От того, как форма труда используется на предприятии, зависит структура заработной платы: преобладает ли в ней условно- постоянная часть тариф, оклад или переменная сдельный приработок, премия.

Доклад формы и системы оплаты труда 7997

Соответственно разным будет и влияние материального поощрения на показатели деятельности отдельного работника или коллектива бригады, участка, цеха. Тарифная система - это совокупность нормативов, при помощи которых осуществляется дифференциация и регулирование уровня заработной платы различных групп и категорий работников в зависимости от его сложности. К числу основных нормативов, включаемых в тарифную систему и являющихся, таким образом, ее основными элементами, относятся тарифные сетки и ставки, тарифно-квалификационные справочники.

Диапазон тарифной сетки — это соотношение тарифных ставок крайних разрядов. Ранее все тарифные ставки утверждались в централизованном порядке. Они, как правило, имели отраслевую принадлежность. В связи с этим в некоторых производственных отраслях народного хозяйства например, в машиностроении имелось несколько уровней тарифных ставок.

Она производится администрацией организации по согласованию с профкомом в соответствии с квалификационными характеристиками. Квалификационный разряд определяет уровень квалификации рабочего и степень сложности имеющихся на предприятии работ.

Разряд работника — одно из условий трудового договора.

Особенно это относится к эшелону управления. Введение месячных тарифных ставок должно быть тесно связано с разработкой месячных нормированных заданий. Законодатель дает легальное определение трудового договора контракта , указывая в Трудовом Кодексе РФ, что это соглашение между трудящимся и предприятием, учреждением, организацией, по которому трудящийся обязуется выполнять работу по определенной специальности, квалификации или должности, с подчинением внутреннему трудовому распорядку предприятия, а вторая сторона обязуется выплачивать трудящемуся заработную плату и обеспечивать условия труда, предусмотренные трудовым законодательством, коллективным договором и соглашением сторон.

В связи с этим администрация не может его изменить в одностороннем порядке на том основании, что на какой-то период времени исчезла работа, соответствующая квалификации работника. Но чей труд с учетом конкретных производственных условий целесообразно оплачивать по Окладам, предприятие должно решать самостоятельно перечень таких работников желательно включать в кол.

Виды, формы и системы оплаты труда

Тарифные ставки, даже если они определены непосредственно на предприятии, не могут учитывать напряженность труда каждого отдельного работника, его производственный опыт, профессиональное мастерство, отношение к труду и другие факторы, которые выделяют его среди остальных работающих. Эту роль взяли на себя надбавки доклад формы и системы оплаты труда доплаты к тарифным ставкам и окладам. Выплата надбавок, как правило, не связана с возложением на работника каких-либо дополнительных трудовых функций сверх тех, что были определены при заключении трудового договора.

С помощью доплат чаще всего компенсируется повышенная интенсивность труда доплата за совмещение профессий, должностей за руководство бригадой, звеном и т. Если исходить из порядка установления надбавок и доплат, тоихможно разделить доклад формы и системы оплаты труда две группы. В первую группу входят те из них, выплата которых обязательна и связана со строго определенными в законодательстве условиями.

Право работника на соответствующую надбавку или доплату не зависит от усмотрения администрации. В эту группу входят надбавки за классность, за звание по профессии, за стаж работы по специальности, за непрерывную работу в одном регионе, за работу в ночное время, за нормативное время передвижения в шахтах рудниках от ствола к месту работы и обратно и др.

Вторую группу составляют надбавки и доплаты, введение которых возможно по усмотрению самого предприятия. В нее входят надбавки за профессиональное мастерство, за высокие достижения в труде, за интенсивность труда и др.

Отличие заключается в том, что заработная плата работников здесь состоит из двух частей: оклада и премии. Оклад определяется для каждого работника в соответствии с трудовым договором, премия определяется аналогично заработной плате при бестарифной системе оплаты труда. Устанавливается общая сумма премий либо для отдела, либо для группы сотрудников, занятых в одном проекте.

Далее определяется доля занятости каждого сотрудника в этом проекте. После этого рассчитываются уже непосредственно суммы премий всем участникам проекта. Для расчета премии каждого сотрудника используется та же формула, что и в расчете заработной платы при бестарифной системе оплаты труда.

Система оплаты труда с премиями за знания и компетенцию. Премии в этом случае начисляются не за достигнутые результаты в работе, а за полученные навыки или доклад зал эрмитажа. То есть чем выше квалификация или степень образования работника, тем большую премию он получит. Разумеется, последнее утверждение верно, если образование и квалификация специалиста соответствуют занимаемой должности и характеру работы.

Заработная плата при бонусной системе состоит из двух частей: оклада и премии. Бонус вознаграждение или премия может быть личный и командный. Размер премии в процентах для каждого работника должен быть четко определен. Он зависит от выручки, полученной непосредственно работником, общих доходов или прибыли организации.

Доклад формы и системы оплаты труда 883

Бонусная система оплаты труда применяется, например, для тех, от чьей работы напрямую зависят доходы или прибыль организации например, работников торговли, сферы услуг. Тантьема — это дополнительное вознаграждение премия представителей высшего управленческого звена, которое выплачивается за вклад руководителя на стратегическом принципиальном уровне в доклад формы и системы оплаты труда улучшение общих финансово-хозяйственных и корпоративно-командных показателей.

Все системы заработной платы в зависимости от того, какой основной показатель применяется для определения результатов труда, принято подразделять на две большие группы, называемыми формами заработной платы.

Форма заработной платы — это тот или иной класс систем оплаты труда, сгруппированных по признаку основного показателя учета результатов труда при оценке выполненной работником работы с целью его оплаты.

Результаты труда, а соответственно и нормы труда, могут находить своё отражение в самых различных показателях: отработанном рабочем времени, количестве изготовленной продукции выполненной работыуровне использования производственных ресурсов, производительности труда. Повременная — форма оплаты труда, при которой заработная плата работнику начисляется по установленной ставке или окладу за фактически отработанное время.

Сдельная — форма оплаты труда за фактически выполненный объём работы изготовленную продукцию на основании действующих расценок за единицу работы.

Относительное возрастание тарифных коэффициентов представляет собой отношение большего коэффициента к меньшему минус 1, выраженное в процентах. Теперь непосредственной юридической формой регулирования трудовых отношений являются тарифные соглашения и коллективный договор. Кривая рыночного предложения поднимается потому что она является также и кривой издержек упущенных возможностей. Экономическое назначение заработной платы — обеспечивать условия жизнедеятельности человека. Разумеется, последнее утверждение верно, если образование и квалификация специалиста соответствуют занимаемой должности и характеру работы.

Повременнаяформа оплаты труда применяется при невозможности или нецелесообразности установления количественных параметров труда; при этой форме оплаты труда работник получает заработную плату в зависимости от количества отработанного времени и уровня его квалификации. Без надлежащего табельного учёта фактически отработанного времени нельзя правильно организовать повременную оплату труда.

Структура системы управления персоналом рефератРеферат по математике на любую темуИндустриальная революция достижения и проблемы доклад
Отчет по практике в бти презентацияЭпоха возрождения музыка рефератИтоговая контрольная работа по русскому языку 9
Лето прощай рэй брэдбери рецензияСтарик и море рефератВлажность как экологический фактор реферат
Адаптация детей раннего возраста к условиям доу рефератПотребность пациента в труде и отдыхе рефератОтчет по производственной практике фссп дознание
Доклад на тему книгопечатаниеСистемы охлаждения компьютера докладКак оформить реферат в microsoft word

Каждый элемент заработной платы выполняет свои функции. Доплаты и надбавки связаны, как правило, с особыми условиями работы. Они носят относительно стабильный характер и персонифицированы, то есть установлены для конкретного человека. Их выплата гарантирована государством и установлена Трудовым кодексом РФ. Другие доплаты и надбавки работа на тему акб в отдельных сферах приложения труда.

В большинстве случаев эти доплаты также обязательны, однако об их конкретных размерах договариваются непосредственно на самом предприятии. В настоящее время доклад формы и системы оплаты труда около 50 видов наиболее распространенных доплат и надбавок компенсационного характера. К ним относятся доплаты: за работу в вечернее и ночное время; за сверхурочную работу; за работу в выходные и праздничные дни; за разъездной характер работы; несовершеннолетним работникам в связи с сокращением их рабочего дня; доклад формы и системы оплаты труда, выполняющим работы, уровень которых ниже присвоенного им тарифного разряда; при невыполнении норм выработки и изготовлении бракованной продукции не по вине работника; до среднего заработка в условиях, предусмотренных законодательством; рабочим в связи с отклонениями от нормальных условий исполнения работы; за работу по графику с разделением дня на части перерывами не менее 2 ч; за многосменный режим работы; за работу сверх нормативной продолжительности рабочего времени в период массовой приемки и закладки на хранение сельскохозяйственной продукции и др.

К числу обязательных относятся доплаты и надбавки за вредные, тяжелые и опасные условия труда. Однако предприятие может устанавливать их и в абсолютной сумме - либо в равном размере для всех работников, либо дифференцированно. Размеры доплат и надбавок должны корректироваться при изменениях окладов или ставок с учетом инфляции.

Доплаты и надбавки могут устанавливаться в процентах к постоянной части заработной платы или в абсолютной сумме. Оплата труда руководителей государственных предприятий должна оговариваться в трудовом договоре контрактепоэтому она получила название контрактной. При сдельной системе оплаты труда работников оплата осуществляется по сдельным расценкам в соответствии с количеством произведенной продукции.

Доклад формы и системы оплаты труда 1691027

Основой сдельной оплаты труда является сдельная расценка за единицу продукции, работ, услуг. Эта система недостаточно стимулирует работника повышать качество продукции, экономно расходовать производственные ресурсы. Она служит основой мотивации работников в улучшении как количественных, так и качественных результатов труда.

Похожие работы на - Формы и системы оплаты труда. Совершенствование форм и систем оплаты труда в торговых организациях. Элементы системы оплаты труда. Системы сдельной оплаты труда. Простая повременная и повременно-премиальная оплаты труда. Расчет зарплаты по повременной оплате труда. Удержания из заработной платы работника. Понятие заработной платы и методы ее формирования.

Сущность и состав тарифной системы оплаты труда, ее главные формы: повременная, сдельная, косвенно-сдельная, аккордная. Формирование фонда заработной доклад формы и системы оплаты труда при тарифной системе оплаты труда, его расчет.

Сущность и принципы организации заработной платы.

Правовые основы организации оплаты труда. Сдельная и повременная формы заработной платы.

Реферат: Формы и системы заработной платы

Анализ текущей ситуации по формированию системы оплаты труда работников государственных муниципальных учреждений.

DEFAULT2 comments