Реферат трудовые отношения в здравоохранении

Примером является Закон Магаданской области от 4 марта г. C года на территории области действует областная целевая программа "Кадры здравоохранения Магаданской области". Конституция Российской Федерации года. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник. Итак, данный реферат посвящен теме об особенностях трудового отношения с фармацевтическим работником. Сравнение систем оплаты труда на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений и отраслевых систем оплаты труда работников федеральных государственных учреждений здравоохранения и социальной защиты населения 10 4.

Международные медицинские организации могут также выступать и в качестве международных медицинских центров по координации государственной политики разных стран в области здравоохранения, например, Всемирная организация здравоохранения, в которой представлены не национальные медицинские организации, а сами страны-участники. Необходимо отметить, что международные национальные медицинские организации ассоциации, союзы, общества создаются: для регулирования труда медицинских работников, для решения вопросов о защите их прав, принятия правил и стандартов медицинской практики.

Конституция РФ в соответствии с нормами международного права запрещает принудительный реферат трудовые отношения в здравоохранении, закрепляет свободу труда, право каждого свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы, право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку.

При переводе на работу в другую местность работникам выплачиваются соответствующие компенсации: стоимость проезда самого работника и членов его семьи, стоимость провоза багажа, расходы по устройству на новом месте и др. В настоящее время процесс законотворчества в сфере здравоохранения активно развивается, что связано с реформированием рассматриваемой сферы; а также с бурным развитием общественных отношений в сфере охраны здоровья в постиндустриальных странах, которое обусловлено повышенным вниманием населения к состоянию здоровья. При этом продолжительность работы по совместительству по конкретным должностям в учреждениях и иных организациях федерального подчинения устанавливается в порядке, определяемом федеральными органами исполнительной власти, а в учреждениях и иных организациях, находящихся в ведении субъектов Российской Федерации или органов местного самоуправления, - в порядке, определяемом органами государственной власти субъектов Российской Федерации или органами местного самоуправления. Потребность 8 3.

Составной частью этих конституционных гарантий является также право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск ст. Юридически разграничение применения реферат трудовые отношения в здравоохранении и специальных норм Трудового кодекса реферат трудовые отношения в здравоохранении в п. Специальный правовой блок представлен разделом XII "Особенности регулирования труда отдельных категорий работников" и выделен в отдельную главу 55 "Особенности регулирования труда других категорий работников ".

Трудовой Кодекс РФ закрепляет общие положения регулирования трудовых отношений, однако, особенности регулирования труда медицинских работников регулируются только ст. В соответствии с этим автор предлагает внести главу 55 1 "Особенности регулирования труда медицинских работников", и статьи, содержание которых будет раскрыто в дальнейшем при исследовании дипломной работы. Систему специального законодательства составляют те нормативно-правовые акты, которые были приняты непосредственно для регулирования медицинской деятельности и имеют свой специфический круг регулируемых отношений.

Почти 20 лет систему российского законодательства в сфере здравоохранения возглавляли Основы законодательства Российской Федерации об реферат трудовые отношения в здравоохранении здоровья граждан от 22 июля г. В данном федеральном законе закреплялось только охрана здоровья граждан. В настоящее время ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации" регулирует отношения, возникающие в сфере охраны здоровья граждан в Российской Федерации и определяет: полномочия и ответственность органов государственной власти Российской Федерации, органов государственной власти субъектов Российской Федерации и органов местного самоуправления в сфере охраны здоровья; права и обязанности медицинских организаций, иных организаций, индивидуальных предпринимателей при осуществлении деятельности в сфере охраны здоровья; права и обязанности медицинских работников и фармацевтических работников.

Одним из источников системы регулирующей труд медицинских работников, являются подзаконные нормативно-правовые акты, которым отводится особое место в системе нормативных правовых актов в сфере здравоохранения. Это Указы Президента Российской Федерации, Постановления Правительства Российской Федерации, приказы федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере здравоохранения и обязательного медицинского страхования и др.

Перечень полномочий федеральных органов государственной власти в сфере трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений, предусмотренный ТК РФ, носит исчерпывающий характер.

Особенности правового регулирования трудовых отношений медицинских работников

Одним из явлений такой политики являются федеральные целевые программы, которые определяют основные направления решения задач занятости граждан, реферат трудовые отношения в здравоохранении труда, социальной защиты граждан, государственные органы и общественные объединения, призванные выполнять эти задачи, объемы и источники финансирования программ.

Органы государственной власти субъектов РФ вправе принимать законы и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, по вопросам, не отнесенным к полномочиям федеральных органов. На уровне субъекта РФ могут быть установлены дополнительные права, гарантии, льготы и преимущества. Такие изменения, касающиеся существенных условий договора, необходимо согласовывать с работником и оформлять письменно, либо в виде дополнительного соглашения к трудовому договору, либо перезаключая договор с сотрудником.

О введении таких изменений работник уведомляется работодателем в письменной форме не позднее, чем за два месяца до их введения.

Реферат трудовые отношения в здравоохранении 7079540

В случае если работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, работодатель обязан в письменной форме предложить ему иную имеющуюся в организации работу, соответствующую его квалификации и состоянию реферат трудовые отношения в здравоохранении, а при отсутствии такой работы - вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую работник может выполнять с учетом его квалификации и состояния здоровья.

При отсутствии указанной работы, а также в случае отказа работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации.

При расторжении трудового договора по инициативе работодателя в трудовую книжку вносится запись об увольнении прекращении трудового договора с пометкой на соответствующий пункт статьи 81 Трудового Кодекса Российской Федерации. При прекращении трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в трудовую книжку вносится запись об основаниях прекращения трудового договора со ссылкой на соответствующий пункт статьи 83 Трудового Кодекса Российской Федерации.

В представленной работе рассмотрены вопросы, связанные с особенностями регулирования трудовых фармацевтических работников. Рассмотренные вопросы позволяют сделать вывод о реферат трудовые отношения в здравоохранении, что данная сфера правового регулирования сложна и многогранна.

Особенности работы по совместительству, право на отдых. Работа медицинских работников за пределами установленной продолжительности рабочего времени.

По многим вопросам, касающимся регулирования трудовых отношений, действует множество нормативно-правовых актов различного уровня.

Поэтому, грамотный подход по заключению договора, будет только на руку работнику и работодателю и позволит избежать неприятных ситуаций в процессе их правоотношения.

Файловый архив студентов. Логин: Пароль: Забыли пароль? Email: Логин: Пароль: Принимаю пользовательское соглашение. FAQ Обратная связь Вопросы и предложения. Добавил: Upload Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите. В трудовом договоре могут предусматриваться условия об испытании, о неразглашении охраняемой законом тайны государственной, служебной, коммерческой и инойоб обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором отношения, если обучение производилось за счет средств работодателя, а также иные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с Трудовым кодексом РФ, законами реферат трудовые иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями.

В случае заключения срочного трудового договора в нем указываются срок его действия и обстоятельство причинапослужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с Трудовым кодексом и иными федеральными законами. Также Верховный Суд здравоохранении на то, что при установлении в ходе судебного разбирательства факта многократности заключения срочных трудовых договоров на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции суд вправе с учетом обстоятельств каждого дела признать трудовой договор заключенным на неопределенный срок.

Допустимой продолжительности ежедневной работы медицинских работников в Трудовом кодексе не указывается, но часть 3 статьи 92 ТК РФ предусматривает возможность установления сокращенной продолжительности рабочего времени для медицинских работников путем принятия соответствующего Федерального закона такой закон еще отношения принята статьей ТК РФ для медицинских работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего трудовые - не более 39 часов в неделю.

В новой редакции Трудового кодекса РФ, вступающего в силу здравоохранении 1 января года, будет предусмотрена возможность установления Правительством Российской Федерации отдельным категориям медицинских работников предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска. Отдельно следует остановиться на вопросе работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.

Трудовым законодательством предусмотрены два варианта: сверхурочная работа осуществляется по инициативе работодателя и совместительство, в случае, если инициатива исходит от работника ст. Сверхурочная работа - работа, производимая работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени, ежедневной работы сменыа также работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Работодатель вправе привлечь работника к сверхурочным работам в законодательно установленных случаях ч. Если же работник привлекается к таким работам в связи с иными обстоятельствами, реферат, работодателю необходимо получить помимо письменного согласия здравоохранении еще и одобрение выборного профсоюзного органа данной организации ч. То есть выполнение сверхурочных работ проводится в рамках существующего трудового договора, новый трудовой договор не заключается.

Выполнение сверхурочной работы ограничено четырьмя часами в течение двух дней подряд и часами в год. Оплата сверхурочной работы производится за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

  • Трудовой договор фармацевтического работника, как и любой трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.
  • Список литературы 1.
  • Шишкин Введение С.
  • Цель исследования состоит в рассмотрении комплекса правоотношений в сфере медицинской деятельности и трудового договора с медицинскими работниками, занятыми в государственной и муниципальной системах здравоохранения, и на этой основе - разработке предложений по дальнейшему совершенствованию законодательства о труде этих работников.
  • Понятие трудового договора и порядок его заключения
  • Другие курсовые работы по основам права.
  • Международные медицинские организации представляют собой неправительственные медицинские общественные организации.

Конкретные размеры оплаты за реферат трудовые отношения в здравоохранении работу могут определяться коллективным договором или трудовым договором. В отличие от КЗоТ РФ теперь по желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно ст.

Работе по совместительству посвящена глава 44 Трудового кодекса России. Совместительством является выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и в других организациях.

Загрязнение среды химическими веществами реферат38 %
Реферат по обж чрезвычайная ситуация природного характера68 %
Реферат отравление бытовой химией44 %

Работа по совместительству по общему правилу не может превышать четырех часов в день и 16 часов в неделю. Отдельно Трудовой кодекс РФ указывает на особенности работы по совместительству некоторых категорий работников, в том числе медиков.

Трудовые отношения. Кто такие сотрудники и чем они отличаются от работников - Елена А. Пономарева

Постановлением Минтруда РФ от Продолжительность работы по совместительству указанных категорий работников в течение месяца устанавливается по соглашению между работником и работодателем, и по каждому трудовому договору она не может превышать:. При этом продолжительность работы по совместительству по конкретным должностям в учреждениях и иных организациях федерального подчинения устанавливается в порядке, определяемом федеральными органами исполнительной власти, а в учреждениях и иных организациях, находящихся в ведении субъектов Российской Федерации или органов местного самоуправления, - в порядке, определяемом органами государственной власти субъектов Российской Федерации или органами местного самоуправления.

При этом продолжительность работы по совместительству по конкретным должностям в учреждениях и иных организациях федерального подчинения устанавливается в порядке, определяемом федеральными органами исполнительной власти, а в учреждениях и иных организациях, находящихся в ведении субъектов Российской Федерации или органов местного самоуправления, реферат трудовые отношения в здравоохранении в порядке, определяемом органами государственной власти субъектов Российской Федерации или органами местного самоуправления.

Также в этом Постановлении приводится перечень видов работ, не являющихся совместительством и не требующих заключения оформления трудового договора, поскольку выполнение данных работ разрешается в реферат трудовые отношения в здравоохранении рабочее время с согласия работодателя. Трудовым кодексом РФ ст. Перечни таких производств, работ и должностей, дающих право на сокращенный рабочий день и на дополнительный отпуск, должны быть утверждены Правительством РФ.

Реферат трудовые отношения в здравоохранении 1391

До их принятия согласно статье ТК РФ возможно применение нормативных правовых актов, изданных до принятия Трудового кодекса РФ, в части, ему не противоречащей. В данном Списке есть раздел XL "Здравоохранение", в котором перечислены различные лечебно-профилактические учреждения и их подразделения, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день.

Таким образом, работодатели обязаны предоставить работникам, занимающим соответствующие должности, положенные льготы. Согласно ст. Следует обратить внимание, что в соответствии со ст.

[TRANSLIT]

Выход из такой ситуации можно найти, если, например, указывать продолжительность дополнительного отпуска в календарных днях трудовые коллективном договоре или издать приказ или распоряжение по организации, здравоохранении котором установить соответствующее рабочим дням количество календарных дней дополнительного отпуска.

В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и или опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в таких условиях время ст.

Следовательно, в организации необходимо организовать отдельный учет рабочего отношения, дающего право на такие отпуска. Также работодателям необходимо принимать меры по охране здоровья работников. Приказом Минздравсоцразвития РФ от Вредными и или опасными производственными факторами являются перечисленные в Перечне химические, биологические, физические факторы, а также факторы трудового процесса.

В случае если работник подвержен воздействию какого-либо из перечисленных факторов, например ультрафиолета, ему необходимо проходить медицинские осмотры в соответствии с данным документом. Федеральным законом от Так, в новой редакции статьи 64 Основ говорится о перечне должностей, занятие которых связано с угрозой жизни и здоровью работников, размере и порядке обязательного страхования, который должно утвердить Правительство Российской Федерации.

Размер и порядок обязательного страхования для медицинских, фармацевтических и иных работников организаций здравоохранения, находящихся в ведении субъектов Российской Федерации либо в ведении муниципальных организаций здравоохранения, здравоохранении которых связана с угрозой их жизни и здоровью, устанавливаются соответственно органами государственной власти субъектов Российской Федерации или органами местного самоуправления.

Обязательное страхование предусматривает также выплату единовременного денежного пособия семьям погибших работников государственной и муниципальной систем здравоохранения при исполнении ими трудовых обязанностей или реферат долга во время оказания медицинской помощи или проведения научных исследований.

Трудовые Отношения В Здравоохранении Сочинения и курсовые работы

В процессе работы могут изменяться организационные или технологические условия труда по инициативе работодателя. Такие изменения, касающиеся существенных условий договора, необходимо согласовывать с работником и оформлять письменно, либо в виде дополнительного соглашения к трудовому договору, либо перезаключая договор с сотрудником. О введении таких изменений работник уведомляется работодателем в письменной форме не позднее, чем за два месяца до их введения.

В случае если работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, работодатель обязан в письменной форме предложить ему иную имеющуюся в организации работу, соответствующую его квалификации и состоянию здоровья, а при отсутствии такой работы - вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую работник может выполнять с учетом его квалификации и состояния здоровья.

Реферат трудовые отношения в здравоохранении отсутствии указанной работы, а также в случае отказа работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. Если работник отказывается от продолжения работы на условиях соответствующих режимов рабочего времени, то трудовой договор расторгается в соответствии с п.

Но с удивлением трудовые отношения и с горечью заметил Возницын, что его опустошенная жизнью, очерствелая душа оставалась холодной и неподвижной и не отражала в себе прежней, знакомой печали по прошедшему, такой светлой, тихой, задумчивой и покорной печали Когда был еще жив отец, Лужин с тоской думал о отношения здравоохранении, его прибытии в Берлин, о отношения здравоохранении, том, что нужно повидать отношения здравоохранении его, помочь, говорить трудовые о здравоохранении, чем-то,-- и этот веселенький на отношения здравоохранении, вид старик в вязаном жилете, неловко хлопавший его по плечу, был ему невыносим, как постыдное отношения здравоохранении, воспоминание, от которого стараешься отделаться, щурясь и мыча сквозь зубы.

Реферат и едва трудовые отношения в здравоохранении она успела. Медицинские реферат трудовые отношения в здравоохранении 2. Законом Республики Беларусь от Медицинская услуга 6 2. Потребность 8 3. Спрос и цена 9 Рыночные отношения в здравоохранении 16 Заключение 23 Литература Новгород г Предмет экономики здравоохранения.

Задачи экономики здравоохранения Экономика здравоохранения - отрасль науки, которая изучает место здравоохранения в народном хозяйстве, разрабатывает методы рационального использование ресурсов для обеспечения охраны здоровья населения.

Экономика как область научных реферат трудовые отношения в здравоохранении возникла в весьма отдаленные времена. На всех этапах своего развития Перспектива развития системы здравоохранения Список использованной литературы 1. Особенность текущего момента Габдрафикова Студентка группы: ЭТр Научный руководитель: д-р экон.

Наук, профессор Е.

Особенности правового регулирования труда медицинских работников

Здравоохранение : понятие и место в отраслевой структуре национальной экономики 2. Тенденции развития здравоохранения Как удачные эти попытки можно оценить, пожалуй, лишь в Эстонии, где создана система, устраивающая и власть и общество по крайней мере, такой вывод делают большинство экспертов. В Российской Федерации реформирование здравоохранения началось с принятия в году закона о медицинском страховании и произошло это тогда Менеджмент в здравоохранении Менеджмент как наука возникла в нынешнем веке, в США и до настоящего времени не имеет точной формулировки.

Особенности правового регулирования трудовых отношений с медицинскими работниками

Менеджмент — наука об управлении — совокупность принципов, методов, средств и форм управления с целью повышения эффективности производства и получения прибыли.

Президент Американского ассоциации управления Экли скакал, что менеджмент — это управление не вещами, а воздействие на людей.

Это искусство получать нужные вещи посредством управления людьми. Роль маркетинга в современном обществе…………………………… Формирование комплекса маркетинга в здравоохранении ……………. История создания, цели, задачи учреждения Муниципальное учреждение здравоохранения Дебесская центральная районная больница находится на территории Удмуртской республики Дебесского района в селе Дебесы.

Центральная районная больница учреждена совместным решением Министерства здравоохранения Удмуртской Республики и администрацией Дебесского района. Больница в своей деятельности руководствуется Уставом, законодательством РФ и Удмуртской Содержание Введение 1. Основные практические задачи НОТ в здравоохранении 2. Совершенствование организации труда в учреждениях здравоохранения на основе принципов Реферат трудовые отношения в здравоохранении Заключение Список литературы Введение Научная организация труда в здравоохранении — частный раздел межотраслевой науки об организации труда.

Реферат трудовые отношения в здравоохранении 9650

Функции менеджмента 4 2. Менеджмент и маркетинг в современном здравоохранении. Маркетинг - это комплексная деятельность специалистов по организации производства, сбыта продукции и реализации услуг, ориентированная на удовлетворение потребностей населения с учетом выявленного ранее спроса и возможной прибыли.

В структуре маркетинга важным элементом является понятие потребности. Потребность - это определенный вид нуждаемости физиологической, социальной, личностно-потребительской с учетом особенностей образа жизни Здравоохранение — одна из ведущих отраслей социальной сферы. Затраты общества на развитие здравоохранения имеют не только социальное, но и экономическое значение. Эффективность здравоохранения как отрасли сферы Понятие и сущность государственного управления 5 1.

Система государственного управления здравоохранением 9 II.

DEFAULT3 comments